Основы организации безопасности труда персонала на предприятии (на примере ИП Орлов С.А.).
Дипломная работа по экономике предприятия.

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования обусловлена тем, что в рыночных условиях хозяйствования время безопасность труда персонала находится на этапе значительных преобразований. Наряду с известными формами и методами управления получают широкое распространение новые модели и принципы управлением безопасностью. На изменение сложившихся традиционных форм и методов управления охраной труда приходит концепция менеджмента гигиены и безопасности труда (аналог существующей СУОТ), которая базируется на международно-признанных стандартах и рекомендациях.

Причем этот процесс происходит одновременно не только в сфере охраны труда, но и в смежных сферах деятельности, таких как промышленная и экологическая безопасность. Учитывая это, на некоторых российских предприятиях, на базе локальных систем управления формируются, так называемые синтез-системы, включающие в себя одновременно вопросы обеспечения профессиональной и экологической безопасности: в России - это Системы управления промышленной безопасностью и охраной труда СУПБ и ОТ.

Кроме того, многие предприятия проявляют заинтересованность в переходе на модель управления охраной труда, которая предусматривает взаимную социальную и экономическую ответственность бизнеса (работодателя) и работников за выполнение требований безопасности труда, повышения роли социального партнерства в создании здорового психологического климата на предприятии, сознательного участия персонала в работе по управлению безопасностью труда.

Исходной базой для формирования таких систем служат международные стандарты управления и рекомендации: серии ISO 9000 (Менеджмент качества), ISO 14000 (экологический менеджмент), OHSAS 18000 (Менеджмент гигиены и безопасности труда), МОТ-СУОТ 2001 Руководство по системам управления охраной труда (ILO-OSH 2001), SA 8000 (социальная ответственность), которые являются составной частью общего менеджмента деятельности предприятия.

Трудовой кодекс РФ возлагает на работодателя широкий круг задач по обеспечению безопасных условий труда его работников. Для их решения должны использоваться современные методы и система управления охраной труда. Международный стандарт OHSAS 18001-99 (OHSAS – Occupational Health and Safety Assessment Series – «Система управления охраной здоровья и безопасностью персонала. Требования») ориентирован на создание такой системы управления охраной труда организации, которая в виде подсистемы может быть объединена с другими системами управления хозяйственной и финансовой деятельностью предприятия.

Вопросы управления охраной труда на предприятии рассматриваются в настоящем пособии в соответствии с положениями Федерального закона «О техническом регулировании», когда значительная часть нормативных требований должна носить рекомендательный характер.

Поэтому в системе безопасности труда, с одной стороны, нельзя не учитывать принятые в международной практике подходы к обеспечению профессиональной безопасности, а с другой - наработанная за много лет отечественная практика разработки и использования систем управления, а она не такая уж плохая.

Степень изученности темы. Значительный вклад в исследование проблем безопасности труда персонала внесли такие известные ученые, как: Ж. С. Айкян, Е. Л. Белова, Г. Д. Боднер, М. Э. Болквадзе, Е. В. Гринавцева, Ю. А. Зеленков, Л. А. Истомина, С. Е. Ларина, А. В. Макарова, В. В. Остапова, О. И. Ревко, Т. М. Рогуленко, О. И. Степанова, Д. С. Сизых, Ю. И. Сиренко, А. Р. Турсунбаева, Н. Н. Хахонова, М. А. Чирская и др.

Дискуссионность многих теоретических и методических вопросов, недостаточный уровень их исследования, с учетом современных проблем управления безопасностью труда обусловили актуальность темы выпускной квалификационной работы.

Целью выпускной квалификационной работы является...
Для достижения поставленной цели необходимо выполнить следующие задачи:
изучить модели....
раскрыть ....
дать...
проанализировать ....
дать оценку ....
разработать рекомендации....
рассчитать экономическую эффективность предлагаемого проекта.
Объект исследования – персонал ИП Орлов С.А.
Предметом исследования является система управления безопасностью труда персонала ИП Орлов С.А.
Методы исследования. В процессе написания выпускной квалификационной работы были использованы следующие методы: индукции...
Информационную базу исследования составляют законодательные и нормативные документы по вопросам охраны труда, научные труды и публикации в периодических изданиях. В работе использована годовая финансовая отчетность ИП Орлов С.А.
Практическая значимость полученных результатов заключается в возможности применения на практике ....
Структура выпускной квалификационной работы. Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников и литературы и приложений.
В первой главе выпускной квалификационной работы раскрываются теоретические основы организации безопасности труда на предприятии. Вторая глава посвящена анализу управления безопасностью труда в ИП Орлов С.А. В третьей главе предлагаются рекомендации по совершенствованию управления безопасностью труда (на примере ИП Орлов С.А.)

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ БЕЗОПАСНОСТИ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ

1.1. Модели и принципы управления безопасностью труда на предприятии

В настоящее время безопасность труда персонала (далее - БТП) находится на этапе значительных преобразований. Наряду с известными формами и методами управления, получают широкое распространение новые модели и принципы управлением безопасностью. На смену сложившимся традиционным формам и методам управления охраной труда в приходит концепция менеджмента гигиены и безопасности труда, которая базируется на международно-признанных стандартах и рекомендациях. Причем «этот процесс происходит одновременно не только в охране труда, но и в смежных сферах деятельности, таких как промышленная и экологическая безопасность. Учитывая это, на некоторых российских предприятиях, на базе локальных систем управления, формируются так называемые синтез-системы, включающие в себя одновременно вопросы обеспечения профессиональной, экологической безопасности: системы управления промышленной безопасностью и охраной труда СУПБ и ОТ ».

Кроме того, многие предприятия проявляют заинтересованность в переходе на модель управления охраной труда, которая предусматривает взаимную социальную и экономическую ответственность бизнеса (работодателя) и работников за выполнение требований безопасности труда, повышения роли социального партнерства в создании здорового психологического климата на предприятии, сознательного участия персонала в работе по управлению БТП.

В основу традиционных систем управления охраны труда, базовым документом для которых служили Рекомендации Госстандарта СССР , был положен, так называемый функциональный подход, когда исходными категориями управления служили пять функций и десять задач.

«Основой новых моделей служит, так называемый процессный подход, реализованный в соответствии с провозглашенной политикой, базовыми категориями (составляющими) которого служат процедуры анализа и оценки профессиональных рисков (управление рисками), управление документами и записями, контроль за функционированием отдельных на них процессов и системы в целом и др. »

При этом, если с точки зрения функционального подхода на предприятиях уже внедрена и поддерживается определенная нормативная база, которая определяет основные аспекты БТП.

Функционирование любой системы осуществляется на основе определенных закономерностей, принципов и правил. Это могут быть физические, биологические, социальные, другие принципы и законы. «Определенные принципы заложены и в основу функционирования социотехнических (человеко-машинных, эргатических) систем, к которым относится охрана труда ».

Современная модель системы управления безопасностью труда персонала основана на известном принципе: «планируй - выполняй - контролируй – совершенствуй». «В основу модели СУОТ положены общеизвестные международные стандарты системы управления (менеджмента): ИСО-9000 «Управление качеством» и ИСО-14000 «Управление охраной окружающей среды», OHSAS 18001-99 «Системы управления охраной здоровья и безопасностью персонала» ». Модель такого подхода приведена на рис. 1.1.

Требования СУОТ к такой модели установлены ГОСТ 12.0.006-2002 «Общие требования к управлению охраной труда в организации». Эти требования соответствуют международному стандарту и ориентируются на создание системы управления охраной труда организации, которая в виде подсистемы могла бы быть частью общей системы управления организацией.

Продолжение в нашей группе ВК.

Вопросы по дипломной работе